国务院发展研究中心最近关于全国农村剩余劳动力转移的调查认为，劳动力供求关系已从“长期供大于求”转变为“既过剩又不足”。特别是随着各级就业部门对农民工技能培训的加强，很多有技术的农民工挑选企业，是看哪一家给的工资高就到那家工作。同时，大量农民工回乡创业，也加剧了城市企业招工难，企业只好以涨薪来吸引农民工。

　　中国北方“箱包之乡”河北省高碑店市白沟镇生产基地，有规模企业200多家、个体加工企业2000多家，从业者6万余人。2006年出现“招工难”，特别是一些技术工种更是供不应求。薪金水涨船高，但还时有人跳槽。为此，企业不得不到山东、河南、山西等地招工，并将农民工们的最低月工资由600元调到800元。

　　同样的原因，在 “珠江三角区”、“长江三角”也再次出现“民工荒”及“民工争夺战”现象，两地一些企业为留住民工而纷纷提高薪酬，有的企业以提供住房来挽留有技术的农民工。