为认真贯彻落实广西自治区党委、政府关于选派干部下基层担任社会主义新农村建设指导员的工作部署，河池市根据本市实际，结合开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，突出转变干部作风、服务基层群众这个主题，创新性地组织开展“千名干部驻千村共建和谐新农村”主题实践活动，做到了“四个明确”。      
　　一是明确选派新农村指导员活动的主题定位    
　　河池市辖区共有1497个行政村，为确保每个村有1名县以上机关事业单位的干部驻村开展工作，实现全覆盖，不重复、不交叉，市委于4月3日召开了全市选派千名干部驻村担任新农村建设指导员动员大会，对新农村指导员进行全方位培训。河池市还结合实际，把选派干部担任社会主义新农村指导员活动的主题定位为“千名干部驻千村共建和谐新农村”，并于4月4日举行“千名干部驻千村共建和谐新农村”主题实践活动启动仪式。通过开展这一主题实践活动，选派干部驻村，直接服务农村、服务群众、服务发展，参与建设社会主义和谐新农村，使广大农民群众充分感受到转变干部作风，加强机关行政效能建设带来的新变化，进一步促进城乡和谐，推动社会全面发展，加快富裕文明和谐新河池建设步伐。
　　二是明确选派对象的综合素质和工作能力
　　河池市注重把选派新农村指导员作为培养教育干部，提高干部综合素质的重要措施，作为年轻干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的重要途径，通过让一批年轻干部在社会主义新农村建设的主战场上锻炼，深入基层，深入群众，深入实践，勤奋学习，扎实工作，在基层生动的工作中，吸收各方面的知识和营养，在基层艰苦的环境中，得到全身心的锻炼和提高。在选派新农村指导员过程中明确要求，市、县（市、区）直机关派出的新农村指导员以后备干部为主体，政治素质过硬、工作踏实肯干、年富力强、发展潜力较大、群众公认。新农村指导员的选派由组织部门制定计划，分配名额，各单位采取自愿报名、组织推荐的方式确定人选后，报组织部门审定。所有新农村指导员要求把党组织关系转到所驻村，参加村党组织生活，其党员民主评议在村党组织进行。河池市还选派了14名在换届选举中提拔的年轻处级干部带头进驻农村，全市一批综合素质较高，具有强烈事业心和责任感的年轻干部成了选派驻村指导员的主力军。通过逐年选派新农村指导员，锻炼一批干部，储备一批干部，使用一批干部，从而为建设富裕文明和谐新河池提供雄厚的中坚力量。
　　三是明确新农村指导员的工作任务
　　新农村指导员要努力当好“五员”， 具体抓好“六项工作”，使所驻村实现“五个明显”。 当好“五员”：方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。抓好“六项工作”：宣传方针政策，确保政令畅通；服务经济发展，投入新农村建设；突破难点，抓好第二批“整村推进”扶贫工作；深入群众办好事实事，实现维护好群众利益；化解矛盾纠纷，推进平安河池建设；发挥支部堡垒作用，推动基层组织建设。实现“五个明显”：经济发展明显加快，农民收入明显增长，村容村貌明显改观，各项事业明显进步，基层组织明显加强。全市第一批指导员驻村后，立即着手开展“六个一活动”：开展一次进村入户大调研活动，制定一个好的单位包村发展规划和指导员年度工作计划，实施一项以上村级致富项目，办好一件群众受益面广的实事好事，培育一批新型农民致富能手，结对帮扶一批困难户。
　　四是明确新农村指导员工作机制    
　　河池市注重加强对新农村指导员的管理，共制定了五项工作制度：管理机制、请销假制度、工作汇报机制、巡视督查制度、考评激励机制。新农村指导员由各级组织部门会同基层办、新农村办、扶贫办统一管理，日常管理由工作队长负责。指导员填写的《驻村指导员工作记实手册》需经各级党委审核，作为年度考评的依据，考核工作由县级组织部门和工作队共同负责。每个指导员每个月要驻村工作20天以上，每个月书面汇报工作一次。不请假擅自离岗的，按旷工论处。工作队负责对指导员工作情况进行经常性巡视督查，组织部门会同有关部门不定期进行明察暗访。新农村指导员驻村期满，由市基层办、组织部门对联系单位和指导员工作进行年度考核评定，作为干部提拔任用的重要依据。